1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8 КОРП

Программа "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8", предназначена для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы в государственных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В ней предусмотрена гибкая настройка возможностей для обеспечения работы различных государственных учреждений.

Сферы использования

Благодаря своим функциональным возможностям и средствам гибкой настройки эта программа может использоваться в различных организациях — учреждениях, состоящих на самостоятельном балансе, финансируемых из федерального, регионального (субъектов Российской Федерации) или местного бюджета, а также из бюджета государственного внебюджетного фонда.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" поддерживает НСОТ в соответствии с Постановлением Правительства Р Ф № 583 "О введении новых систем оплаты труда …":

• должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ);
• должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за занимаемую должность (по штатному расписанию);
• должностной оклад (оклад по ПКГ/ПКУ) + квалификационная надбавка за профессионализм (индивидуальная для сотрудника);
• оклад по профессиональной квалификационной группе (должностной оклад).

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем государственного учреждения на основании требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимым для осуществления деятельности по соответствующей профессиональной квалификационной группе.

В программе "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" можно учитывать несколько шкал надбавок за наличие квалификационной категории (например, для средней и старшей категорий персонала) и указывать категорию, присвоенную сотруднику. Должность (позиция) может требовать от работника владения рядом специальностей, причем по каждой специальности у сотрудника может быть своя квалификационная категория. В программе можно указать все имеющиеся у сотрудника специальности и категории.

"1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" предусматривает сквозной учет всех сумм начислений и удержаний в разрезе источников финансирования непосредственно при проведении расчетов, предоставлена возможность настроить порядок отражения в бюджетном учете каждого начисления или удержания. Все аналитические отчеты по заработной плате (расчетные листки, ведомости, своды и другие) формируются по источникам финансирования.

В "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8" поддерживаются все основные процессы кадрового учета и управления персоналом, расчета зарплаты, исчисления НДФЛ и страховых взносов, формирования отчетов и справок в государственные органы и социальные фонды, планирования расходов на оплату труда. Учтены требования законодательства, реальная практика работы учреждений и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Типовое решение "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8", используемое совместно с защищенным программным комплексом "1С:Предприятие, версия 8.3z" (сертификат ФСТЭК России No 3442 от 02.09.2015), признанное программным средством общего назначения со встроенными средствами защиты информации от несанкционированного доступа (НСД) к информации, не содержащей сведения, составляющие государственную тайну, может быть использовано при создании информационных систем, обрабатывающих персональные данные. В программе реализована возможность регистрации доступа и отказа в доступе к персональным данным, регистрации полученных согласий на обработку персональных данных.

Удобные и гибкие механизмы настройки отчетов позволяют получать полную и достоверную информацию в самых разных аналитических разрезах, для различных категорий пользователей: руководства, службы управления персоналом, кадровой службы, бухгалтерии и других.

• Подбор персонала. Описание профилей должностей и вакансий: требований к кандидату, должностных обязанностей, условий работы; обмен информацией с кадровыми ресурсами HeadHunter и Superjob;
• Кадровый резерв. Выделение ключевых позиций компании для подготовки резерва сотрудников; поддержка процедуры поэтапного отбора в кадровый резерв;
• Обучение и развитие. Ведение списка компетенций для позиций или конкретных сотрудников; реализована возможность выявления потребности в обучении; планирование обучения и учет фактических расходов на обучение, анализ результатов обучения;
• Оценка "360°". Оценка персонала методом «360°»; рассылка приглашений участникам и результатов оценки сотрудникам по электронной почте; анализ абсолютных и относительных результатов оценки компетенций;
• Самообслуживание сотрудников. Просмотр сведения о себе и подача заявки на их изменение; просмотр остатков отпусков и подавать заявки на отпуск или командировку; знакомиться со своим графиком работы;
• Аттестация. Поддержка проведения аттестации различных видов; возможность создание положения об аттестации, приказа о проведении аттестации; учет результатов аттестации и решений аттестационной комиссии;
• Охрана труда. Проведение специальной оценки условий труда; подготовка документов, необходимых для проведения оценки, регистрация результатов; автоматизация процесса расследования несчастных случаев на производстве;
• Электронное интервью. Создание произвольных анкет для проведения интервью кандидатов с возможностью оценки ответов по различным критериям;
• Адаптация и увольнение. Контроль мероприятий адаптации в связи с приемом на работу, переводом, а также в связи с увольнением сотрудника;
• Электронное обучение. Возможность разработки электронных курсов и электронных тестов. Предусмотрено самостоятельное изучение сотрудниками разработанных курсов, а также прохождение тестов сотрудниками или кандидатами;
• Оценка эффективности источников информации о кандидатах. Регистрация затрат на подбор персонала, анализ динамики изменения затрат на источники информации о кандидатах, динамики притока кандидатов из разных источников.